Sie haben Visionen und Ziele – ich unterstütze Sie dabei! Als systemischer Organisations- und Teamentwickler glaube ich an:

Beziehungsklärung vor Auftragslösung

Keine Veränderung kann gelingen, wenn die beteiligten Protagonisten mit sich oder ihrem Umfeld Konflikte haben. Klarheit und Toleranz in und für die gegenseitigen Beziehungen sind Grundvoraussetzung und Basis für jede gelingende Veränderung.

Struktur führt zu Kultur

Derzeit ist ein starker Trend zu Kulturerschaffung und – optimierung in Unternehmen zu beobachten.
Allerdings bedarf jeder gelingende Kulturwandel einer Verlässlichkeit der Strukturen.
Strukturen zu optimieren und zu schaffen, stelle ich mit fundierten KAIZEN & Lean Management Kenntnissen und –Fähigkeiten sicher. Meine langjährige Führungserfahrung gewährleistet Pragmatismus, Authentizität und Anschlussfähigkeit. Dabei übergehe ich nicht die systemisch relevanten Kontexte, die einerseits Prozesse beeinflussen und andererseits entwicklungsfördernd auf die gesamte Organisation wirken können.

Menschlichkeit

Nur echte Empathie, Wertschätzung und Anerkennung von Individualität bewirken nachhaltige Veränderungen. Diese Überzeugung stellt den Schwerpunkt meiner Arbeit dar.